kra.34
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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, muchas companias destinan millones en talleres que no sirven porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de habilidades.
Reduce gastos innecesarios en cursos.
Alinea la capacitacion con la meta empresarial.
Mejora la satisfaccion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada departamento.
Analisis directo: ver el dia a dia para identificar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las brechas reales.
Optimizacion de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Resultados visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una formacion transformadora.
Una buena empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que subir un aviso en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una contratación puede costar un dineral en plata.
Por eso, muchas empresas acuden un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los problemas.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a perfiles que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas modernas para evaluar competencias.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Ahorro de errores de contratación.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más alineados con la realidad interna.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más cohesionados.
Reputación más sólida.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en feeling.
Ignorar evaluaciones.
Olvidar la cultura de la empresa.
Acelerar la contratación por urgencia.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Pregunta referencias.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la especialización en tu sector.
Pregunta por procesos transparentes.
Un apoyo externo es una apuesta que determina la clave entre atraer profesionales o seguir improvisando.
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