kra.34
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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que impacten. En Chile, muchas companias invierten millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores requieren.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de competencias.
Reduce errores costosos en capacitaciones.
Sincroniza la capacitacion con la meta empresarial.
Eleva la satisfaccion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada area.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las faltas concretas.
Mejor uso de dinero.
Desarrollo profesional alineado con la vision de la empresa.
Impacto visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin adaptar.
Mezclar deseos de jefaturas con necesidades reales.
Pasar por alto la vision de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion transformadora.
Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que poner un anuncio en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una candidato puede costar un dineral en recursos.
Por eso, muchas empresas buscan un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y baje los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para evaluar habilidades.
Agilidad en cerrar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la cultura interna.
Disminución de rotación.
Departamentos más cohesionados.
Imagen más atractiva.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en intuición.
No usar pruebas técnicas.
Olvidar la cultura de la compañía.
Apurar la contratación por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Confirma que usen herramientas modernas.
Evalúa la experiencia en tu sector.
Solicita ética.
Un apoyo externo es una inversión que marca la diferencia entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
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